Rozwój nowych technologii i sztucznej inteligencji na pewno usprawnia, a w wielu przypadkach wręcz automatyzuje coraz więcej procesów, także w działach HR. A jednak niektóre narzędzia budzą istotne zastrzeżenia i obawy. Szczególnie wtedy, gdy mówimy o tzw. obszarze wysokiego ryzyka, czyli m. in. rekrutacji, awansach czy decyzjach o zakończeniu współpracy. Bo stosowanie tych systemów ma bezpośredni wpływ na nasze życie i finanse.
Należy to uregulować podkreśla Magdalena Nurzyńska-Sawicka z Praktyki Prawa Pracy Kochański & Partners i przygląda się konkretnym propozycjom unijnego rozporządzenia. A jednocześnie wskazuje na obecne przepisy i wynikające z nich wciąż aktualne obowiązki pracodawców, z których ci nie zawsze zdają sobie sprawę.
Czytaj więcej tutaj https://www.kochanski.pl/robot-zamiast-dzialu-hr-czyli-sztuczna-inteligencja-w-prawie-pracy/
