Upcoming events
SUMMER GRASS OPEN
Wskaźniki HR. Strategiczna rola HR w organizacji.
Fiskus sprawdza estoński CIT – jak przejść gładko przez kontrolę
Zmiany w prawie pracy. Wizerunkowe działanie Ministerstwa, czy realna potrzeba rynku?
Cel szkolenia
Z uczestnikami szkolenia omówimy najważniejsze zmiany w prawie pracy, które wchodzą w życie w 2025 roku. Porozmawiamy również o tych, które w tym roku są dopiero planowane. Skupimy się na:
· rewolucyjnych przepisach dotyczących transparentności wynagrodzeń,
· nowych obowiązkach przy zatrudnianiu cudzoziemców,
· planowanych zmianach w zakresie mobbingu i zwiększenia odpowiedzialności pracodawcy.
Omówimy też krótko pozostałe zmiany oraz strategię Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej na wdrażanie tych zmian.
Dla kogo jest szkolenie
Garść praktycznych porad skierujemy przede wszystkim do:
· dyrektorów i pracowników działów HR,
· działów prawnych – prawników in-house,
· Compliance Officerów.
Agenda
1. Prywatyzacja usług Państwa
2. Ministerialne rolki w social media
3. Zmiany w prawie pracy – czy są realnie potrzebne
4. Po co nam jawność wynagrodzeń
5. Wysokie odszkodowania za mobbing
6. Nowe-stare zasady zatrudniania cudzoziemców
7. Wróżby i przepowiednie
8. Podsumowanie
Prowadzący
Specjalizuje się w prawie pracy oraz w obszarach z nim powiązanych, takich jak BHP i ochrona danych osobowych. Na co dzień wspiera przede wszystkim działy HR w budowaniu i wdrażaniu rozwiązań dopasowanych do specyfiki danej organizacji.rnrnW swojej pracy koncentruje się na tworzeniu strategii prawnych, które nie tylko spełniają wymogi przepisów, ale są również praktyczne i możliwe do zastosowania w codziennym funkcjonowaniu firmy. Doradza pracodawcom przy opracowywaniu regulaminów pracy, wynagradzania, ZFŚS oraz innych aktów wewnętrznych.
Informacje dodatkowe
Udział w wydarzeniu jest bezpłatny, jednak rejestracja jest możliwa wyłącznie przy użyciu adresu e-mail w domenie firmowej. O przyjęciu decyduje kolejność zgłoszeń, przy czym priorytetowo traktowane są zgłoszenia od Klientów Kancelarii Staniek&Partners. Jednocześnie kancelaria zastrzega sobie prawo do odmowy przyjęcia zgłoszenia bez konieczności podawania przyczyny.
