Jak polityka personalna wpływa na realizację wskaźników biznesowych oraz wycenę firmy?

Dobrze przemyślana polityka personalna może mieć pozytywny wpływ nie tylko na realizację celów biznesowych, ale także na wzrost realnej wartości spółki. Firma, w której toczą się dobrze skonstruowane procesy związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi przykuwa uwagę inwestorów i zwiększa swoją atrakcyjność na rynku wobec klientów. Wizerunek ten jest niezwykle istotny m.in. w momencie poszukiwania finansowania, czy też w kontekście pozyskiwania talentów do organizacji.

Ale na tym nie koniec korzyści, które niosą za sobą przemyślane i dobrze zaplanowane procesy HR-owe!

Polityka personalna wspierającą rozwój kompetencji i umiejętności pracownika jest kluczowa dla rozwoju, równowagi i zwiększenia efektywności każdego przedsiębiorstwa, ponieważ ma bezpośrednie przełożenie na sposób jego funkcjonowania. Jest to szczególnie ważne w obliczu nieustannych zmian rynkowych, których jesteśmy świadkami.

Agenda

• W jakich sytuacjach polityka personalna zyskuje na znaczeniu?
• W jaki sposób przemyślana polityka personalna przekłada się na efektywność operacyjną firmy?
• Jakie procesy HR-owe warto wdrożyć w pierwszej kolejności?
• Jakie wskaźniki HR warto monitorować?
• Jakie zmiany w polityce personalnej są konieczne w obliczu zmian technologicznych i trendów rynkowych?
• Jakie wyzwania w kontekście polityki personalnej stoją przed CEO każdej firmy?

Na koniec, przewidziana jest również sesja Q&A na której odpowiemy na Państwa pytania oraz wątpliwości.