HR Breakfast: Jak zapobiegać dyskryminacji i mobbingowi?

Zapraszamy na bezpłatne śniadanie HR, podczas którego wspólnie przyjrzymy się kluczowym pojęciom związanym z zasadą równego traktowania w zatrudnieniu. Wyjaśnimy różnice między poszczególnymi kategoriami naruszeń tej zasady, a także omówimy sposoby przeciwdziałania niepożądanym zjawiskom w miejscu pracy – w szczególności mobbingowi.

17 czerwca 2025 r. (wtorek) godz. 9:30 – 11:00 TGC Corporate Lawyers, Wronia 10, Warszawa

Jak zapobiegać dyskryminacji i mobbingowi – agenda spotkania:
•   Wyjaśnienie podstawowych pojęć: nierówne traktowanie, dyskryminacja (rodzaje i formy dyskryminacji), molestowanie, w tym molestowanie seksualne, mobbing – rodzaje i formy.
•   Katalogi naruszeń i przypadki wyłączeń od naruszeń zasady równego traktowania.
•   Rodzaje i formy mobbingu.
•   Jakie mogą być konsekwencje zaniedbań pracodawcy?
•   Możliwe roszczenia ze strony pracownika.
•   Ochrona przed roszczeniami i przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi w miejscu pracy.
•   Obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania niepożądanym zachowaniom.
•   Roszczenia pracodawcy w razie niesłusznego posądzenia przez pracownika

Prelegenci:
•  Magdalena Wilkoszewska, Dyrektor Działu Prawa Pracy, Radca Prawny, TGC Corporate Lawyers
•  Piotr Kryczek, Counsel, Radca Prawny, TGC Corporate Lawyers

Udział w wydarzeniu jest bezpłatny dla zarejestrowanych osób.