W Dzienniku Ustaw opublikowano Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 9 maja 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej.
Nowelizacja podyktowana jest ostatnimi zmianami w Kodeksie pracy dotyczącymi przyznania pracownikom dodatkowych uprawnień, w szczególności związanych z rodzicielstwem.
Zmiana rozporządzenia uzupełnia dokumenty, które znajdą się w aktach osobowych. Część B akt osobowych obejmie dodatkowo:
- wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy i odpowiedź pracodawcy na ten wniosek;
- wniosek pracownika o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny za wypowiedzeniem albo zastosowanie działania mającego skutek równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę i odpowiedź pracodawcy na ten wniosek pracownika;
- dokumenty dotyczące stosowania elastycznej organizacji pracy.
Dodatkowo uzupełnieniu uległ katalog dokumentacji prowadzonej przez pracodawcę dla każdego pracownika, o którym mowa w § 6 pkt 1 b Rozporządzenia. W dokumentacji tej znajdą się dodatkowo:
- wniosek dotyczący ubiegania się i korzystania ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej (art. 1481 Kodeksu pracy);
- wniosek dotyczący ubiegania się i korzystania z urlopu opiekuńczego (art. 1731 Kodeksu pracy).
Rozporządzenie zostało ogłoszone w Dzienniku Ustaw 9 maja i wchodzi w życie po upływie 7 dni od ogłoszenia.
