Nadchodzące wydarzenia
Śniadanie biznesowe ,,Rynek farmaceutyczny 2026: zmiana reguł gry dla biznesu?
UK Net Zero Carbon Buildings Standard: nowy punkt odniesienia dla budynków zeroemisyjnych
International Speed Business Mixer
Transparentność wynagrodzeń w praktyce: widełki, struktura stanowisk i kryteria różnicowania
Dyrektywa o transparentności wynagrodzeń to dla przedsiębiorców nie tylko zmiana treści ogłoszeń o pracę, ale przebudowa całej architektury wynagradzania:
- wartościowania stanowisk,
- siatki płac,
- kryteriów różnicowania,
- dokumentacji.
Większość szkoleń HR zatrzymuje się na opisie obowiązków. Na naszym szkoleniu pójdziemy o krok dalej — pokażemy, jak zbudować system, który można obronić. Obronić przed pracownikiem, który zadaje pytania, przed Państwową Inspekcją Pracy oraz przed sądem. Na szkoleniu dowiesz się również:
- dlaczego widełki wynagrodzenia to nie tylko kwestia ogłoszeń rekrutacyjnych i jakie błędy najczęściej popełniają firmy,
- jak działa dwupoziomowe wartościowanie stanowisk: osobno ocena pozycji, osobno ocena osoby i dlaczego to rozróżnienie jest kluczowe prawnie,
- jakie kryteria różnicowania wynagrodzeń akceptuje dyrektywa, a jakie mogą być zakwestionowane przez sąd (w tym argument rynkowy).
Agenda
- Dyrektywa 2023/970 – cel, zakres i kluczowe definicje.
- Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec kandydatów i pracowników.
- Wymogi formalne: mechanizmy oceny pracy i sprawozdawczość.
- Widełki w praktyce – to nie jest tylko ogłoszenie o pracę.
- Wartościowanie stanowisk: jak zbudować system, który można obronić.
- Kryteria różnicowania wynagrodzeń – co jest do obrony, a co nie.
- Skargi, roszczenia i dochodzenie praw pracowników – jak chronić firmę przed zarzutem dyskryminacji.
- Techniczne aspekty wdrożenia: struktury wynagrodzeń, wartościowanie stanowisk, audyty płacowe.
- Q&A – pytania uczestników.
- Podsumowanie.
Dla kogo dedykowane jest szkolenie?
W szczególności zapraszamy na szkolenie:
- dyrektorów i managerów – dowiesz się co musisz zmienić w procesach, jak zaprojektować dokumentację, która chroni firmę i jak rozmawiać z zarządem o budżecie na wdrożenie nowych rozwiązań;
- specjalistów ds. wynagrodzeń (C&B) – uzyskasz praktyczną wiedzę o metodologii wartościowania i kryteriach różnicowania, uzupełnioną o perspektywę prawną której zwykle brakuje na szkoleniach HR;
- księgowych i dyrektorów finansowych – poznasz skalę ryzyka finansowego: kary administracyjne, odszkodowania dla pracowników, koszty postępowań sądowych – i co musi być gotowe, żeby tego uniknąć.
Prowadzący
Radca prawny z wieloletnim doświadczeniem w doradztwie dla dużych polskich firm oraz międzynarodowych przedsiębiorstw działających na terenie Polski. Specjalizuje się w prawie pracy oraz w obszarach z nim powiązanych, takich jak BHP i ochrona danych osobowych. Na co dzień wspiera przede wszystkim działy HR w budowaniu i wdrażaniu rozwiązań dopasowanych do specyfiki danej organizacji.
W swojej pracy koncentruje się na tworzeniu strategii prawnych, które nie tylko spełniają wymogi przepisów, ale są również praktyczne i możliwe do zastosowania w codziennym funkcjonowaniu firmy.
Radczyni prawna z wieloletnim doświadczeniem w świadczeniu kompleksowych usług prawnych dla małych i średnich przedsiębiorstw. Specjalizuje się w doradztwie prawnym w zakresie prawa pracy, ze szczególnym uwzględnieniem zatrudnienia, umów cywilnoprawnych oraz relacji pracodawca-pracownik.rnDoświadczenie zdobyte w obsłudze podmiotów gospodarczych daje jej pełny obraz i optykę, jak należy działać w tej dziedzinie. Aneta nie uznaje półśrodków, a jej podejście do pracy charakteryzuje się determinacją w dążeniu do sensownych rozwiązań. Z łatwością odnajduje się w kryzysowych sytuacjach, a spory traktuje jako wyzwanie.
