Pokolenie Y jako most w komunikacji i wzajemnym mentoringu dla generacji X oraz Z

Międzypokoleniowe zespoły wspierają wymianę wiedzy i umiejętności w organizacji, a także wspierają tworzenie dynamicznych i inspirujących miejsc pracy. Mimo to w kontekście różnych pokoleń w sferze zawodowej częściej mówi się o różnicach niż o synergii. Jak ją budować w sposób efektywny, z uwzględnieniem aspektów prawnych?

Hays Poland, Kancelaria Ślązak, Zapiór i Partnerzy, Uniwersytet Śląski, BPCC oraz AHK Polska serdecznie zapraszają na pierwsze spotkanie biznesowe z cyklu poświęconego miksowi pokoleniowemu w organizacjach.

W gronie Executive oraz kadry zarządzającej, która na co dzień kształtuje strategie kadrowe organizacji, przyjrzymy się pokoleniom X oraz Y – ich potrzebom, wyzwaniom oraz rozwiązaniom prawnym, wspierającym te grupy.

Spotkanie 1 z 2: Pokolenie Y jako most w komunikacji i wzajemnym mentoringu dla generacji X oraz Z

Prosimy o potwierdzenie swojej obecności do dnia 5.06 poprzez wypełnienie formularza. Ze względu na ograniczoną liczbę miejsc, przewidujemy maksymalnie dwóch uczestników na firmę.

Agenda

14:30-14:45 – Rejestracja

14:45-15:45 – Pokolenie X i Millenialsi w miksie pokoleniowym w organizacji – Agnieszka Lejkowska, Senior Consultant w Hays Poland oraz Piotr Wielgosz, Partner Kancelarii Ślązak, Zapiór i Partnerzy

• Równość szans a zarządzanie wiekiem
• Charakterystyka pokoleń X i Y
• Wyzwania, aspiracje i potrzeby: praca zdalna, work-life balance, digitalizacja pracy, lojalność
• Rozwiązania prawne służące wspieraniu pracowników z pokoleń X i Y

15:45-16:45 – Sesja Q&A

16:45-17:30 – Networking

Kolejne spotkania

16.10 Spotkanie 2 z 2: „Za moich czasów…” – Zetki w miksie pokoleniowym w organizacji