Nadchodzące wydarzenia
wrzesień 2026
08 września 2026
Jawność wynagrodzeń bez chaosu. Co HR powinien zrobić już dziś?
Online
08 września 2026
Od regulacji do odporności biznesu: produkty i łańcuchy dostaw – Praktyczny przewodnik po zmianach regulacyjnych
Online
08 września 2026
Obowiązki w zakresie cen transferowych w 2026: co musi wiedzieć zarząd, księgowy i właściciel firmy?
Online
Nie odnaleziono wydarzeń!
Jawność wynagrodzeń bez chaosu. Co HR powinien zrobić już dziś?
Przejrzystość wynagrodzeń to nie tylko obowiązek prawny
To także zmiana, która wpłynie na sposób prowadzenia rekrutacji, politykę płacową i codzienną pracę działów HR oraz budżety wynagrodzeń.
Wiele organizacji zadaje sobie dziś pytania:
- Czy nasze poziomy wynagrodzeń są spójne, obiektywne i nie noszą znamion dyskryminacji?
- Co zrobimy, gdy pracownicy zaczną pytać o różnice w płacach?
- Jak przygotować menedżerów do trudnych rozmów?
- Czy nasze procesy spełnią nowe wymagania?
- Od czego właściwie zacząć?
Im później rozpocznie się przygotowania, tym trudniej będzie wdrożyć zmiany bez napięć i ryzyka sporów.
Podczas webinaru pokażemy:
- jak się przygotować do nowych obowiązków związanych z przejrzystością wynagrodzeń,
- jakie procesy warto przeanalizować jeszcze przed wejściem nowych przepisów,
- jak ograniczyć ryzyko roszczeń i konfliktów z pracownikami,
- jak komunikować zmiany pracownikom i menedżerom,
- od czego zacząć, aby wdrożenie przebiegło sprawnie.
Dla kogo jest ten webinar?
To spotkanie jest dla Ciebie, jeśli:
- odpowiadasz za politykę wynagrodzeń w organizacji
- przygotowujesz firmę do zmian wynikających z Dyrektywy UE
- chcesz ograniczyć ryzyko sporów dotyczących wynagrodzeń
- szukasz praktycznego planu działania, zamiast interpretacji przepisów
Dlaczego proces wdrożenia przejrzystości wynagrodzeń sprawia wrażenie trudnego?
Sama znajomość nowych przepisów nie wystarczy.
Największym wyzwaniem jest odpowiednie przygotowanie organizacji do spełniania nowych wymogów.
Najczęściej pojawiają się pytania:
- czy wynagrodzenia są ustalane według spójnych i obiektywnych zasad, a różnice w płacach są zasadne,
- czy menedżerowie potrafią rozmawiać z pracownikami o różnicach płacowych,
- czy system premiowy jest transparentny i sprawiedliwy,
- czy jesteśmy gotowi na pytania pracowników o poziomy wynagrodzeń,
- czy rekrutacja jest zgodna z nowymi wymaganiami,
- jak komunikować zmiany bez pogorszenia atmosfery w zespole.
Czego dowiesz się podczas webinaru?
Po webinarze będziesz miał wiedzę:
- od czego rozpocząć przygotowanie organizacji,
- jakie nowe obowiązki czekają na pracodawców,
- które procesy HR wymagają zmian w pierwszej kolejności,
- jak przygotować politykę wynagrodzeń do nowych wymagań,
- jak ograniczyć ryzyko nierówności płacowych,
- jak przygotować menedżerów do rozmów o wynagrodzeniach,
- jak przygotować pracowników na komunikację o wynagrodzeniach.
AGENDA
- Jawność wynagrodzeń – co naprawdę zmieni się dla pracodawców?
najważniejsze obowiązki wynikające z Dyrektywy UE, terminy i zakres zmian, które organizacje powinny rozpocząć przygotowania jako pierwsze.
- Czy Twoja organizacja jest gotowa?
najczęstsze błędy wykrywane w politykach wynagrodzeń, gdzie najczęściej pojawiają się nierówności płacowe, jak przeprowadzić analizę gotowości organizacji.
- Rekrutacja po zmianach
czy widełki wynagrodzeń muszą pojawić się w ogłoszeniach, pytania, których nie będzie można zadawać kandydatom, jak zmieni się proces zatrudniania.
- Wynagrodzenia pod lupą pracowników
jak przygotować się na pytania o różnice płacowe, jak komunikować zasady wynagradzania, rola menedżerów w nowej rzeczywistości.
- Jak przygotować organizację krok po kroku
plan działań dla HR, analiza stanowisk i przeprowadzenie wartościowania, przegląd polityki wynagrodzeń, komunikacja wewnętrzna, harmonogram wdrożenia.
- Sesja Q&A
BONUS DLA UCZESTNIKÓW
Po webinarze będzie możliwość skorzystania z krótkiej konsultacji, podczas której:
- ocenimy stopień przygotowania organizacji,
- wskażemy obszary wymagające zmian,
- zaproponujemy kolejne kroki przed wdrożeniem nowych przepisów.
