Dyrektywa ws. równości płac i przejrzystości wynagrodzeń: zmiana dotychczasowych zasad gry

Brytyjsko-Polska Izba Handlowa wraz z Kancelarią Linklaters zapraszają na webinar pt. “Dyrektywa ws. równości płac i przejrzystości wynagrodzeń: zmiana dotychczasowych zasad gry”.

Opis webinarium:

Dyrektywa ws. równości płac i przejrzystości wynagrodzeń jest ważnym krokiem w kierunku zapewnienia równości płacowej i eliminacji luki płacowej między kobietami a mężczyznami. Nowe przepisy mają na celu zobowiązanie firm do większej jawności w kwestiach wynagrodzeń i mogą wymagać od nich ujawniania informacji o strukturach płacowych oraz poziomach wynagrodzeń w firmie. Przestrzeganie nowych przepisów będzie nie tylko obowiązkiem prawnym, ale także zabezpieczy firmę przed potencjalnymi sankcjami i nałożeniem kar finansowych. Transparentność w wynagrodzeniach może poprawić postrzeganie firmy jako uczciwego i sprawiedliwego pracodawcy, co jest szczególnie ważne w kontekście zatrudniania i utrzymania talentów. Przejrzystość wynagrodzeń może również przyczynić się do większego zaufania wśród pracowników, co przekłada się na ich większe zaangażowanie i motywację do pracy.

Przygotowanie firmy do spełnienia wymagań dyrektywy obejmie przegląd obecnych polityk wynagrodzeń, wprowadzenie odpowiednich systemów do monitorowania i raportowania danych oraz edukację kadry zarządzającej na temat znaczenia równości płacowej. Dzięki temu firmy będą mogły skutecznie implementować nowe zasady.

Podczas spotkania zostaną omówione następujące zagadnienia:

• 5 rzeczy, które każdy pracodawca powinien zrobić już teraz.
• Ile tak naprawdę czasu pozostało na przygotowanie? Jakie zmiany trzeba wprowadzić w firmach w 2025 r. i dlaczego. Kto będzie musiał raportować lukę płacową za cały 2026 rok kalendarzowy.
• Rekrutacja: co należy zmodyfikować w procesach rekrutacyjnych.
• Wynagrodzenia, premie i nagrody – pułapki tabeli zaszeregowania i kryteriów. Koniec świadczeń uznaniowych?
• Kres poufności wynagrodzeń. Czego będą mogli dowiedzieć się kandydaci do pracy, pracownicy i przedstawiciele pracowników
• Najistotniejsze problemy.

Wydarzenie polecamy:

• Członkom Zarządu
• Dyrektorom Finansowym
• Specjalistom ds. Kadr i Płac
• Specjalistom ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi (HR)
• Prawnikom i Specjalistom ds. Compliance
• Osobom, które chcą zostać specjalistami do spraw ryzyka lub compliance

Prelegentki:

Monika Krzyszkowska-Dąbrowska, Counsel, Kierująca Praktyką Prawa Pracy warszawskiego biura Linklaters	Katarzyna Magnuska, Senior Associate, Praktyka Prawa Pracy, Linklaters, Warszawa
Katarzyna Wieczorek, Associate, Praktyka Prawa Pracy, Linklaters, Warszawa

Spotkanie jest bezpłatne dla członków BPCC oraz zaproszonych gości.

Organizator zastrzega sobie prawo do selekcji zgłoszeń i odmowy jego przyjęcia w przypadku rejestracji osób reprezentujących podmioty prowadzące działalność konkurencyjną.