Zaledwie 39% kobiet jest przekonanych, że płeć pracownika nie wpływa na możliwość uzyskania awansu
Chociaż rośnie odsetek kobiet przekonanych, że płeć nie określa szans na awans oraz sprawiedliwe wynagrodzenie, to profesjonalistki zgadzające się z tym... Read more.
64% specjalistów byłoby gotowych się przebranżowić wyłącznie ze względu na perspektywę uzyskania wyższych zarobków
Wysokość wynagrodzenia pozostaje głównym powodem rozważania odejścia z firmy, z czym zgodziło się blisko 60 proc. specjalistów biorących udział w teg... Read more.
The recruitment boom has ended, but talent shortage remains an issue
Alex Shteingardt, regional director CEE & managing director Poland, Hays If 2020 was globally afflicted by Covid, and 2022 by geopolitical unrest, then 2023... Read more.
The recruitment boom has ended, but talent shortage remains an issue
Alex Shteingardt, regional director CEE & managing director Poland, Hays If 2020 was globally afflicted by Covid, and 2022 by geopolitical unrest, th... Read more.
Popyt na umysłową pracę tymczasową zmalał, natomiast zatrudniać specjalistów i menedżerów na określony czas nadal planuje 56% firm
Globalne spowolnienie gospodarcze wpływa na polski rynek usług pracy tymczasowej. Mniejsza liczba kontraktów zlecanych polskim firmom niejednokrotnie skutkuj... Read more.
Blisko 80 proc. specjalistów nie chciałoby wrócić do pracy w biurze na starych warunkach
Zdalne i hybrydowe modele pracy niezmiennie cieszą się zainteresowaniem specjalistów i menedżerów. Pełnienie obowiązków zawodowych w formie home office ... Read more.
Brakuje kobiet na stanowiskach zarządczych
Polki często pełnią funkcje kierownicze, utożsamiając objęcie stanowiska kierowniczego z sukcesem zawodowym. Inaczej wygląda jednak kwestia najwyższych ... Read more.
87 proc. specjalistów uważa integrację ze współpracownikami za istotną
Oferowanie pracownikom przestrzeni do integracji z zespołem jest jednym z kluczowych elementów budowania przyjaznej, otwartej atmosfery w miejscu pracy. Ta z ... Read more.
Rekrutacji w sektorze usług dla biznesu będzie nieco mniej, jednak mimo to aż 80% pracodawców z branży spodziewa się trudności z pozyskiwaniem pracowników
Rosnąca presja płacowa oraz popularyzacja pracy zdalnej sprawiają, że firmy z branży nowoczesnych usług dla biznesu w roku 2023 spodziewają się wyzwań ... Read more.
W IT nadchodzi stabilizacja płac
Pomimo licznych zmian o charakterze ekonomicznym, prawnym i geopolitycznym, miniony rok dla branży IT okazał się łaskawy. W obszarze technologii informacyjn... Read more.
