Poznaj najnowsze trendy wg. badania przeprowadzonego przez IFOP na zlecenie firm Arthur Hunt oraz Bona Fide, przeprowadzonym na grupie 500 managerów europejskich firm.
Według managerów w nadchodzących latach na wartość firmy coraz bardziej będą miały wpływ niefinansowe aspekty takiej jak ESG, AI oraz skuteczność działań HR. Te ostatnie dotyczą m.in. poprawy jakości życia w pracy (fizyczna i psychiczna), zmiany stosunku młodych do pracy, różnorodności form zatrudnienia, zwiększenia wynagrodzeń i ich transparentności, czy też pracy zespołowej i tworzenie atrakcyjnej marki pracodawcy. Identyfikacja i rozwój talentów, rekrutacje oraz utrzymanie pracowników z pokolenia “silvers” przy niekorzystnych trendach demograficznych także znajdują się wysoko na liście priorytetów. Te zmiany powodują konieczność redefinicji roli HR w organizacjach i pozyskania nowych kompetencji inteligencji interpersonalnej.
