Upcoming events
VIII Kongres AGD – strategiczne forum liderów branży
Agenci AI na froncie
TP Chats. Ceny transferowe z różnych perspektyw. TP i VAT – związek (nie)oczywisty.
Skutki reklasyfikacji umów B2B dla firm IT i branży kreatywnej. Jak zabezpieczyć się przed sporem o „zaległy etat”? GDAŃSK
Największe zagrożenie nie przyjdzie z Państwowej Inspekcji Pracy. Ono już jest wewnątrz Twojej firmy.
To nie losowa kontrola PIP jest realnym ryzykiem dla Twojej firmy, ale trudne rozstanie z osobą na B2B. W 2026 roku niezadowolony współpracownik dostał do ręki idealne narzędzie „negocjacyjne” – wystarczy jeden jego sygnał lub anonimowa skarga, by ściągnąć na firmę kontrolę. W połączeniu z roszczeniami o wypłatę zaległego wynagrodzenia oraz wynagrodzenia za nadgodziny – często w zestawieniu z oskarżeniami o mobbing – to gotowy przepis na kryzys.
Co grozi Twojej firmie, gdy odchodzący współpracownik zażąda uznania go za pracownika?
· lawina roszczeń pracowniczych: po stronie „pracownika” mogą pojawić się roszczenia wypłaty zaległego wynagrodzenia, w tym wynagrodzenia za nadgodziny, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop i podobne.
· problem finansowy: jak rozliczyć składki i ZUS za okres zatrudnienia i co zrobić z kwotą podatku VAT po reklasyfikacji umowy.
· paraliż decyzyjny: zamiast sprawnie rozstać się ze współpracownikiem i rozpocząć rekrutację nowej osoby, Twoja firma ryzykuje wieloletni spór, jeżeli nie spełni stawianych przed nią żądań.
· przetarcie szlaku: wiesz, że w Twojej firmie zatrudnionych jest więcej osób w podobny sposób; to jak zakończysz spór z jednym ze współpracowników, będzie wskazówką dla pozostałych.
Dla kogo?
Spotkanie jest dla Ciebie, jeśli:
· Twoja firma działa w branży IT i nowych technologii lub branży kreatywnej,
· Twoja firma zatrudnia całe zespoły specjalistów na B2B,
· wiesz, że Twój model B2B ma słabe punkty (współpracownicy korzystają z Twojego sprzętu (laptopy, telefony, samochody służbowe), mają z góry zaplanowane godziny pracy i – przede wszystkim – pracują pod ścisłym nadzorem przełożonego,
· chcesz przygotować strategię działania na wypadek kryzysu.
Tematy, które poruszymy
Skupimy się przede wszystkim na tym, jak zarządzać ryzykiem związanym z modelami zatrudnienia na B2B. Porozmawiamy między innymi o:
- kiedy umowa B2B staje się bronią? Porozmawiamy o konkretnych obszarach ryzyka (m.in. maile firmowe, struktura zespołu, stałe wynagrodzenie i godziny pracy), które współpracownik wykorzysta przeciwko Tobie w sytuacji spornej,
- strategia rozstania ze współpracownikiem: Jak stworzyć organizację odporną na stosowanie „dźwigni negocjacyjnej” i dlaczego nie powinieneś się obawiać kontroli z PIP tak bardzo, jak reakcji reszty zespołu,
- koszty rozstania w nowej rzeczywistości: Co dokładnie musisz zapłacić, jeśli PIP przyzna rację współpracownikowi (m.in. rozliczenia z ZUS, korekty list płac i PIT),
- co daje Twojej firmie umowa o pracę, a nie da B2B: Dlaczego umowa o pracę jest często bezpieczniejszych rozwiązaniem i jak przekonać kandydata do pracy, by się na nią zdecydował,
- możliwych oszczędnościach podatkowych dla Twojej firmy: Na każdym spotkaniu będzie z nami specjalista z zakresu podatków, który pokaże, jak wdrożyć w Twojej firmie ulgę IP-BOX albo B+R oraz jak efektywnie skorzystać z 50% KUP.
Co zyskasz?
Uporządkuj współpracę na umowach B2B, zanim współpracownik wykorzysta jej mankamenty przeciwko Twojej firmie. Na spotkaniu dowiesz się:
- jak zmienić umowy, które stosuje Twoja firma: Zrozumiesz, które modele współpracy nie powinny być stosowane, a które można bezpiecznie utrzymać po odpowiednich zmianach.
- jak przeprowadzić samodzielnie diagnozę umowy (Audyt B2B): Otrzymasz naszą listę kontrolną, by zidentyfikować „pracownicze” cechy w umowach B2B, zanim zrobi to odchodzący współpracownik lub inspektor PIP.
- jak zaplanować strategię na trudne rozstania: Będziesz wiedział jak bezpiecznie kończyć współpracę na B2B i przy umowach o pracę, aby zminimalizować ryzyko przedłużającego się sporu.
- jak Twoja firma może realnie skorzystać na wdrożeniu oszczędności podatkowych: […]
- gdzie znajduje się wrażliwy punkt, jeżeli chodzi o bezpieczeństwo danych i informacji w Twojej firmie: Podzielimy się z Tobą naszym „kejsem z życia”, po którym zupełnie inaczej spojrzysz na ochronę informacji poufnych w Twojej firmie. Co więcej – od razu otrzymasz od nas rozwiązanie, które wyeliminuje ten problem.
Agenda
- 09:30 – 10:15 | Rejestracja i powitanie uczestników
- 10:15 – 11:00 | Panel #1: Kiedy B2B staje się bronią? Reklasyfikacja jako „dźwignia negocjacyjna” przy rozstaniu
- 11:00 – 11:30 | Panel #2: Czas twardych rozliczeń – jak zmieni się sytuacja obu stron umowy B2B po reklasyfikacji
- 11:30 – 12:00 | Przerwa kawowa i networking
- 12:00 – 12:30 | Panel #3: Umowa o pracę vs B2B i obszary, które trzeba zabezpieczyć
- 12:30 – 12:50 | Panel #4: Magia podatków. Jak rozsądnie korzystać z optymalizacji podatkowych zatrudniając specjalistów
- 12:50 – 13:00 | Zakończenie: Jak chronić swoje informacje poufne i nie popełnić „głupiego błędu”?
