Praca zdalna i kontrole trzeźwości

Wszystkich pracowników i przedstawicieli branży HR zapraszamy na szkolenie Kancelarii SDZLEGAL Schindhelm.

Uchwalona przez Sejm 13 stycznia 2023 r. ustawa wdrażająca pracę zdalną i badanie trzeźwości czeka na podpis Prezydenta i publikację w Dzienniku Ustaw. Vacatio legis wynosi 14 dni (badania trzeźwości) i 2 miesiące (praca zdalna).

To ostatni moment, by dowiedzieć się więcej na ten temat i rozpocząć proces drożenia nowych przepisów w przedsiębiorstwach!
Chcąc Państwa lepiej do tego przygotować, proponujemy autorskie szkolenie dla działów HR z wchodzących w życie zmian w prawie pracy.

Zważywszy, że miałem okazję uczestniczyć w spotkaniu z Dyrektorem Departamentu Prawa Pracy Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej w przedmiocie interpretacji przepisów o pracy zdalnej, postaram się przybliżyć Państwu na szkoleniu także stanowisko Ministerstwa.

Adresaci:
Działy HR

– zmiany dotyczą zarówno „twardych”, jak i „miękkich” obszarów HR.

Prowadzący:
Irmina Dąbkowska-Kołodziejczyk, adwokat,

Anna Berger, aplikantka adwokacka,

Wojciech Zając, Partner Kancelarii SDZLEGAL Schindhelm, radca prawny.

Miejsce:
Siedziba SDZLEGAL SCHINDHELM

Kancelaria Prawna Schampera, Dubis, Zając i Wspólnicy sp. j.
ul. Kazimierza Wielkiego 3, Budynek PEGAZ, piętro V
50-077 Wrocław.

ZGŁOSZENIA: Chętnych do udziału prosimy o przesyłanie zgłoszeń na adres:

Liczba miejsc ograniczona. Decyduje kolejność zgłoszeń

Agenda szkolenia:

CZĘŚĆ I: PRACA ZDALNA 

1. Rodzaje pracy zdalnej.
2. Wprowadzenie pracy zdalnej – związki zawodowe i przedstawiciele załogi.
3. Formalności przy pracy zdalnej.
4. Kontrola pracy zdalnej.
5. Ochrona danych osobowych przy pracy zdalnej.
6. Dodatki z tytułu pracy zdalnej – ekwiwalent, ryczałt.
7. Wymogi BHP i wypadki przy pracy zdalnej – wprowadzenie.

 CZĘŚĆ II: KONTROLA TRZEŹWOŚCI PRACOWNIKÓW

1. Przesłanki kontroli.
2. Alkohol.
3. Środki odurzające.
4. Sposoby przeprowadzania kontroli.
5. Dokumentacja.
6. Sankcje związane z naruszeniem obowiązku trzeźwości.