Jawność wynagrodzeń i raportowanie luki płacowej: nowe obowiązki pracodawców

Jesteś pracodawcą? Czy wiesz, że już teraz musisz przygotować się na nowe obowiązki związane z raportowaniem luki płacowej? Zastanawiasz się, jak poprawnie wdrożyć wymogi wynikające z Dyrektywy 2023/970?

Nasz webinar rozwieje najczęściej pojawiające się wątpliwości pracodawców. Skupimy się na kluczowych tematach, takich jak jawność wynagrodzeń i raportowanie luki płacowej, a nasze ekspertki przedstawią praktyczne wskazówki dotyczące przygotowania się na implementację przepisów dyrektywy​.

Podczas spotkania prelegentki omówią obowiązki pracodawców wynikające z dyrektywy, wyjaśnimy, co oznacza jawność wynagrodzeń – zarówno dla pracodawców, jak i pracowników oraz kandydatów do pracy – oraz wskażemy, jakie konsekwencje grożą firmom, które naruszą zasady równości płac.

Zapisz się już dziś i bądź na bieżąco z ​najnowszymi regulacjami. Dowiedz się, jak skutecznie wdrożyć zmiany i uniknąć potencjalnych sankcji, jednocześnie tworząc transparentne i równościowe środowisko pracy!

Prelegentkami będą:

Agnieszka Boncławek, radca prawny, Senior Associate,

Katarzyna Kołodziej​, LL.M. (Heidelberg), adwokat.

AGENDA

1. Główne założenia dyrektywy 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie równości i jawności wynagrodzeń
2. Czym jest luka placowa?
3. Obowiązki pracodawcy w zakresie raportowania
4. Prawa pracowników i kandydatów do pracy w zakresie jawności wynagrodzeń
5. Konsekwencje naruszenia przez pracodawcę zasady równości wynagrodzeń
6. ​Pytania i odpowiedzi

Rejestracja: Registration (gotowebinar.com)

Strona wydarzenia: Wydarzenie| Rödl & Partner (roedl.pl)

Spotkanie kierowane jest przede wszystkim dla osób zainteresowanych prawem pracy.