British Polish Chamber of Commerce

Aktywność pracowników w mediach społecznościowych

Pracownicy  w mediach społecznościowych. Czy przepisy nadążają za zmieniającą się rzeczywistością?

BPCC zaprasza na dyskusję w ramach grupy roboczej ds. HR dot. zachowań pracowników w mediach społecznościowych.

Media społecznościowe coraz bardziej przenikają naszą rzeczywistość. Z jednej strony są często wykorzystywane przez działy HR i employer branding do rekrutacji czy działy marketingowe do promocji firmy, z drugiej strony pracownicy funkcjonują w nich również prywatnie. Zdarza się, że na swoich prywatnych profilach umieszczają treści niezgodne z polityką czy wartościami firmy. Czasami są to informacje poufne, a czasami szkodzące wizerunkowi firmy. Bywa też, że po odejściu z firmy – zwłaszcza jeśli nie było to miłe rozstanie – oczerniają firmę online.

Jak reagować na takie sytuacje? Jak komunikować politykę firmy wobec mediów społecznościowych? Jak rozmawiać z pracownikami, którzy – świadomie lub nie - dopuszczają się nadużyć? Jakie środki prawne przysługują pracodawcy?

O możliwościach wpływu i reakcji na aktywność pracowników w social media porozmawiamy z ekspertkami wiodącej firmy HR-owej, HAYS, Agnieszką Czarnecką i Dorotą Nakonieczną, oraz prawniczką specjalizującą się w prawie pracy w Kancelarii GESSEL KOZIOROWSKI , Pauliną Rudowicz-Jastrzębską.

Zapraszamy na spotkanie!

Agnieszka Czarnecka
Manager w HR Consultancy Hays Poland
Ekspertka w zakresie HR z 12-letnim doświadczeniem w branży, Absolwentka psychologii na UAM w Poznaniu, coach z certyfikatem European Coaching and Mentroing Council. W Hays Poland odpowiedzialna za zarządzanie zespolem HR Consultancy.  Specjalizuje się w HR strategicznym, Assessment / Development Centre, Career Transition – outplacement, warsztatach, szkoleniach I coaching. Nabardziej zajmuje ją projektowanie działań i procesów, które sprzyjają podnoszeniu efektywności ludzi i biznesu. Realizuje projekty badania potencjału oraz warsztaty strategiczne, mające na celu wypracowanie nowych rozwiązań.

 

Dorota Nakonieczna
Head of People and Culture w Hays Poland
Ekspertka w zakresie HR, rekrutacji i rynku pracy. Doświadczenia zdobywała m.in. jako konsultant ds. rekrutacji tymczasowych w obszarze finansowo-księgowym. Dało jej to mocne postawy do budowania solidnych relacji z klientami i kandydatami, a także pokazało jak dopasowani pracownicy wpływają na rozwój firm. Po kilku latach współpracy z klientami zewnętrznymi, zdecydowała się na dołączenie do wewnętrznego działu HR. W roli wewnętrznego rekrutera, a później HR Business Partnera realizowała strategię zatrudnienia i korzystała z najlepszych praktyk – również pracodawców, których miała okazję spotkać jako konsultant.  
Obecnie – jako Head of People and Culture – odpowiada za zespół specjalistów HR, realizujących zadania związane z rekrutacją, szkoleniami i rozwojem. Niezmiennie kieruje się przekonaniem, iż dobrze dopasowana praca może zmienić życie człowieka na lepsze, a dobrze dopasowany pracownik niezwykle pozytywnie wpłynąć na wyniki każdej firmy.

Paulina Rudowicz-Jastrzębska
radca prawny w Kancelarii GESSEL KOZIOROWSKI
Paulina Rudowicz-Jastrzębska posiada doświadczenie z zakresu prawa pracy w sferze doradztwa na rzecz Klientów krajowych i zagranicznych, a także jako prawnik wewnętrzny jednego z większych pracodawców w Polsce. Doradza przy opracowywaniu regulacji wewnętrznych oraz wdrażaniu optymalnych form zatrudnienia. Reprezentuje pracodawców w zakresie skutecznego rozwiązywania sporów pracowniczych. Doradza również w zakresie prawa ochrony danych osobowych, w szczególności na styku z prawem z pracy.