Otwarty program dla osób zwalnianych

Większość firm przechodzi w swym rozwoju taki etap zmian, który skutkuje koniecznością podjęcia decyzji o optymalizacji kosztów pracy i restrukturyzacji zatrudnienia.

Taki proces to trudny czas nie tylko dla odchodzących pracowników, którzy stają przed koniecznością nieoczekiwanych i niechcianych zmian, ale także niełatwe wyzwanie dla pracodawcy i tych osób,które w firmie pozostają.

Oferujemy Program Mobilizacji Aktywności Zawodowej, który jest efektywnym wsparciem firmy podczas procesu reorganizacji zatrudnienia. Jego zakres ustalany jest w każdym przypadku w zależności od potrzeb. Przygotowaliśmy atrakcyjne Pakiety Programu Mobilizacji Aktywności Zawodowej - zarówno indywidualne, jak i grupowe.

Koszt outplacementu < zwolnienia chorobowe, spadek zaangażowania, spadek efektywności


Zawartość szkolenia:

• Zasady tworzenia dokumentów aplikacyjnych
• Rozmowa kwalifikacyjna – trudne pytania i odpowiedzi
• Sposób autoprezentacji podczas rozmowy kwalifikacyjnej
• Efektywne kanały i metody poszukiwania pracy
• Informacje dotyczące bieżącej sytuacji na rynku pracy, w branży
• Wiedzę i wsparcie dotyczące emocjonalnego aspektu utraty pracy (stresująca sytuacja)

Korzyści ekonomiczne:

• Krótkoterminowe: ograniczenie liczby zwolnień chorobowych, pozwów, akcji protestacyjnych i odszkodowań
• Długoterminowe: utrzymanie najlepszych pracowników w firmie, przeciwdziałanie spadkowi efektywności (ENG: Long-term: retaining the best employees, preventing a decrease in productivity)

• Ułatwienie jak najszybszej ponownej aktywizacji zawodowej zwalnianych pracowników w ramach obecnej lub nowej ścieżki kariery
• Zapobieganie spadkowi efektywności pozostających pracowników i niedpouszczenie do odejścia kluczowych pracowników poprzez niwelowanie negatywnych konsekwencji zwolnień
• Zmniejszanie niepokoju wśród załogi i łagodzenie potencjalnych konfliktów  
• Utrzymanie dobrego wizerunku i reputacji firmy na rynku 

Możliwy zakres programu:  

• Przygotowanie zwalnianych pracowników do przyszłego procesu rekrutacji
• Przygotowanie i przeprowadzenie komunikacji procesu (Plan Komunikacji, zgodność z wymogami Prawa Pracy)
• Prowadzenie negocjacji z partnerami społecznymi
• Przygotowanie pracowników pozostających w firmie oraz kadry zarządzającej do procesu zmian