Ile płacą i jakie benefity oferują firmy działające w sektorze Business Services?

Raport Grafton Recruitment i Gi Group: ile płacą i jakie benefity oferują firmy działające w sektorze Business Services?

Najnowsza edycja Business Services 2019 Salary & Market Trends Report Grafton Recruitment i Gi Group zgłębia tematykę tworzenia nowej organizacji oraz przybliża wyzwania i sposoby utrzymania zaangażowania pracowników. Kluczową część raportu stanowią tabele z danymi dotyczącymi wysokości wynagrodzeń na ponad 270 stanowiskach, co stanowi wzrost o ponad 100% w liczbie przebadanych ról w stosunku do danych za 2018r. W raporcie znaleźć można informacje dotyczące ośmiu miast w Polsce tj. Łodzi, Katowic, Krakowa, Poznania, Szczecina, Trójmiasta, Warszawy oraz Wrocławia. Dane płacowe to efekt pracy ekspertów Grafton Recruitment na blisko 6 tys. rekordów i danych własnych.

Raport dostarcza kompleksowej wiedzy dotyczącej benefitów pozapłacowych. Trzy tabele przedstawiają dwa światy tj. benefity, które mają znaczenie dla pracowników i kandydatów oraz te, które oferują firmy zbadane przez Grafton. Różnice pozwalają na wyciągnięcie bardzo ciekawych wniosków. Dla przykładu: dla kandydatów i pracowników największe znaczenie mają benefity takie jak zniżki na wydarzenia kulturalne, darmowe owoce, możliwość uzyskania certyfikatów zawodowych, elastyczne godziny pracy i „home office”. Dla firm natomiast najważniejsza jest opieka medyczna, dostęp do kart sportowych czy też szkolenia budujące zespół.

W Business Services 2019 Salary & Market Trends Report wypowiada się szereg ekspertów reprezentujących branżę HR oraz BPO/SSC w tym przedstawiciele: ProProgressio, Nais, Nielsen, Six, Equatex, Rehau oraz BFF Banking Group.

Warto po niego sięgnąć, by uzyskać odpowiedzi na pytania takie jak:

  • Jak przy tworzeniu nowej firmy, po pełnej rekrutacji zespołu wraz z jednoczesnym przenoszeniem procesów zapewnić ciągłość, a także początkowe kompetencje w organizacji?

  • Czy oczekiwania oraz zaangażowanie pracowników z pierwszych fal rekrutacji są inne od oczekiwań obecnie rekrutowanych pracowników?

  • Jakie są wyzwania w aspekcie motywacji i budowania zaangażowania pierwszych pracowników oraz jak im sprostać??

  • Jakie są trzy główne elementy pozwalające utrzymać zaangażowanie pracowników oraz stabilność zespołu po pierwszym roku działalności?

Raport Grafton Recruitment pomoże przedstawicielom branży Business Services w planowaniu polityki płacowej, a podpowie, jak można podejść do oczekiwań kandydatów w obszarze benefitów.

Opracowanie jest kierowane głównie do: szefów procesów, szefów centrum usług, dyrektorów HR, menedżerów rekrutacji.

Pomocne informacje znajdą także liderzy branży IT: dyrektorzy,  kierownicy działów lub pionów, np. dyrektorzy finansowi, IT, HR lub dyrektorzy operacyjni.

Zestawienie będzie pomocne inwestorom zagranicznym, którzy chcą poznać realia polskiego rynku wynagrodzeń oraz benefitów w tym konkretnym zakresie.

Raport został sporządzony na podstawie n=5781

Zainteresowanych dostępem do pełnej treści raportu Business Services 2019 Salary & Market Trends zapraszamy do kontaktu poprzez formularz:

https://pl.gigroup.com/business-services-report-2019/

Keywords Gi Group, Grafton Recruitment